Ramazan ayının gelmesiyle birlikte milyonlarca Müslüman oruç tutmaya başladı. Dini ibadetlerin yerine getiren Müslümanlar, nefislerini terbiye ediyorlar.
Ramazan ayı herkes için farklı geçebiliyor. Fakat hem oruç tutup hem işe gitmek ise insanları yorabiliyor. Peki, ramazanda oruç tutan kişilerin ayrıcalıkları var mı? Özellikle çalıştıkları işletmede hangi yan haklara sahipler? İşte tüm bu soruların cevabına haberimizde yer verdik.
ÇALIŞAN KİŞİLERİN RAMAZAN AYINDA SAHİP OLDUKLARI HAKLAR NELER?
İşverenler ve çalışanlar belli haklara sahipler. Sayısız personel ise ramazan ayınsa hangi yan haklara sahip olduğunu araştırıyor.
İşverenler normal zamanlarda verdikleri nakit yemek ücreti veya diğer öde araçları ile yaptıkları ödemeleri Ramazan ayında oruç tutan çalışanlara da yapmak zorundadır.
Nakdi olarak gerçekleştirilen ödemeler, 2025 yılında günlük 158 TL sigorta priminden istisnadır. Bu tutarın üstünde kalan tutarlar oruç tutan çalışanın prime esas kazancına eklenerek sigorta primine tabi tutulmalıdır.
İşveren kişi veya kişiler, kurum yada kuruluşlar yemek parası yerine yemekhane hizmeti sağlıyorsa oruç tutan çalışanlara bu bedeli ödeme zorunda değildir. Fakat çalışan ve iş veren hakkında böyle bir ödemenin yapılacağı sözleşme metni ile hükme bağlanmışsa iş veren ödemeyi yapmak zorundadır.
ORUÇ TUTAN VE TUTMAYAN KİŞİLERİ AYRI TUTAN İŞVERENE CEZA!
Oruç tutan ve tutmayan çalışanlarına farklı muamele yapan ve aykırı davranış sergileyen iş verene her işçi için 2,017 TL para cezası kesilir. Bu davranışı ispat eden bir çalışan mahkemeye gitmesi durumunda 4 aylık ücreti kadar tazminat hakkına sahip olur.
Sizde yukarda bahsi geçen durumlardan birini yaşıyorsanız Ramazan ödemenizi mutlaka alın.
