Türkiye’de emekli olmak çok ağır koşullar gerektirdiği konusunda çeşitli serzenişler çalışanlar tarafından dile getiriliyor. Ancak SGK mevzuatında yer alan bazı durumlarda kolay koşullarda da emekli olmak mümkün oluyor. Bu durumda kısmi emeklilik ön plana çıkıyor. İnsanlar kısmi emeklilik konusunda fazlaca bilgi sahibi değiller. Bu emeklilik türünde çalışanlara gerçekten kolay imkanlar sağlanıyor.
KISMİ EMEKLİLİK NE İŞE YARIYOR?
Kısmi emeklilik ile normal emeklilik arasında şeklen bir fark bulunmamaktadır. Her iki yöntemle de emekli edilmiş olanlar standart emekli muamelesi görürler. Ancak kısmi emeklilik için emekli olmanın prim şartı daha düşük oluyor. Bunun da mantıklı bir açıklaması oluyor. Hayatı boyunca düzenli olarak prim ödemesi yapamamış, düzenli çalışma imkanı elde edememiş olanlara SGK emekli olma imkanı sağlıyor.
Kısmi emeklilik emeklilikte son bir şanstır. Emeklilik yaş şartının yerine getirilmesi durumunda SGK vatandaşlara son bir emekli olma şansı veriyor. Bunun için de kısmi emeklilik sistemi devreye giriyor. Daha az prim gün sayısı ile insanlar emekli oluyorlar. Burada emekli olmak için ilerlemiş yaşlarında daha fazla çalışamayacak olanlara emekli olma imkanı veriliyor. Bu imkan ile emekli olanlar da bu son fırsatlarını kaçırmamış oluyorlar.
10 YIL ÇALIŞMAK DAHİ YETİYOR
Kısmi emeklilik prim şartı kişinin ilk defa sigortalı olduğu tarihe göre değişiyor. Bugün EYT kapsamında olan ama prim eksikliği olanlar kısmi emeklilik imkanından yararlanmak istediklerinde hayatlarında sadece 10 yıl prim ödemesi yapmış olmak şartı ile emekli olma hakkı elde edebiliyorlar. 3600 prim günü ödemesi ile emekli olacak olan bu kişilerden yaş şartı arandığı unutulmamalıdır. Kadınlar 58 yaşında ve erkekler de 60 yaşında bu yöntem ile emekli olabilirler.
1999 sonrası sigortalı olanlar için ise SSK’lılarda kısmi emeklilik prim şartı 4500 gün olarak uygulanıyor. Bağkur için ise kısmi emekli olmak 5400 prim günü ödemek ile mümkün olabiliyor. Bu koşulları sağlayanlar prim eksikliklerine rağmen emekli olma imkanı elde edebiliyorlar.
