Türkiye’de yaşanan ekonomik sıkıntılar çalışanların aldıkları maaşlarla geçinememelerine neden oluyor. Bu nedenle de çalışanlar zam talebinde bulunuyorlar. Asgari ücrete yapılan 2025 zammı ile beraber yasal olarak bir çalışanın en düşük maaşı net 22.104 TL olmuştu. Bu tutar oldukça düşük görülse de bundan daha yüksek tutarlarda maaş alanlar da ekonomik sıkıntılar yaşıyorlar ve onlar da maaşlarına zam yapılmasını talep ediyorlar.
BELEDİYE ÇALIŞANLARININ MAAŞLARI ZAMLANIYOR
Belediyelerde çalışanların maaşlarına yapılacak olan zamma dair toplu iş sözleşmeleri imzalanmaya devam ediliyor. Bu kapsamda her belediye için ayrı ayrı sözleşmeler yapılıyor. Yetkili sendikalar ve belediyeler arasında yapılan pazarlıklar sonucunda çalışanların maaşlarına yapılacak zam hususunda anlaşma sağlanıyor ve toplu iş sözleşmesi imzalanıyor. Bu konuda bir standart bulunmazken belediyelerde maaşlar belediyede belediyeye değişiyor. Genellikle belediyeler imkanları ölçüsünde maaş zammı yapıyorlar.
EN DÜŞÜK MAAŞ 40 BİN TL’NİN ÜZERİNE ÇIKIYOR
Belediyelerde çalışanlar özel sektörde çalışanlara göre daha fazla tutarlarda maaş alıyorlar. Özel sektörde asgari ücret 22.104 TL olarak uygulanırken belediyeler çalışanlarına genellikle en düşük 40 Bin TL tutarında maaş veriyorlar. Bu maaşların asgari ücrete göre yüksek olması bu çalışanların sendikalı olması ve toplu iş sözleşmesi yapabilmelerinden kaynaklanıyor. Pazarlıklar sonucunda bu maaşlar belediye çalışanları için müjdeleniyor.
SON ANLAŞMA 42 BİN TL
Belediye personellerinin maaşlarına zam konusunda son haber Bursa’dan geldi. Gemlik belediyesi ile Genel-İş Sendikası arasındaki pazarlıklar neticelendi ve toplu iş sözleşmesi imzalandı. Yapılan toplu iş sözleşmesine göre en düşük çalışan maaşı 42 Bin TL’ye yükseltildi. Bununla da kalınmadı belediye çalışanlarına çeşitli sosyal haklar da verildi.
Gemlik Belediyesi çalışanları maaş zammının yanında ek imkanlara da sahip oldular. Bu çerçevede çalışanlar yılda bir maaş kadar da ikramiye ödemesi alacaklar. Bu da en az 42 Bin TL de ikramiye ödemesi yapılacağı anlamına geliyor. Ayrıca işçilere 6 aylık enflasyon farkı da verilecek. Böylece 6 ayda bir de işçiler enflasyon farkı zammı alacaklar.
Değerli HaberAnkara.com okurları,
HaberAnkara.com ekibi olarak Türkiye'de ve dünyada yaşanan, haber değeri taşıyan gelişmeleri sizlere en hızlı, tarafsız ve kapsamlı şekilde sunmak için çalışıyoruz. Bu süreçte sunduğumuz haberlerle ilgili eleştiri, görüş ve yorumlarınız bizim için çok değerli. Ancak, karşılıklı saygı ve hukuka uygunluk çerçevesinde, daha sağlıklı bir tartışma ortamı oluşturmak adına yorum platformumuzda uyguladığımız bazı kurallarımız bulunmaktadır.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (diğer okurlara yönelik olanlar da dahil) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık içermesi durumunda, yorum editörlerimiz bu yorumları onaylamayacak ve silecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar arasında aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemleri de yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur, bu nedenle bu tür yorumlar da HaberAnkara.com sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca, Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu kanıtlanamayan iddia, itham ve karalama içeren, halkı kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmaz ve silinir. Aynı şekilde, bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmaz ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Diğer web sitelerinden alınan bağlantılar HaberAnkara.com yorum alanında paylaşılamaz.
HaberAnkara.com yorum alanında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan kullanıcıya aittir, HaberAnkara.com bu sorumluluğu üstlenmez.
HaberAnkara.com'de yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yer alan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Kurallarımıza uygun şekilde saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun yorumlarınız için teşekkür ederiz.