Çalışanlar, en az 1 yıllık çalışmaları şartı ile çalıştıkları yerden işverenleri tarafından çıkartılmaları ya da haklı olarak işten çıkmaları halinde kıdem tazminatı ödemesi alabiliyor. Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken en önemli nokta kişinin en az 1 yıllık çalışma hayatının olması gerektiğidir. İş yerinde 1 yıldan az çalışan kişiler işten çıkartılması ya da haklı sebeplerden işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.
HER YILA BİR BRÜT MAAŞ ÖDEME
Konu ile ilgili SGK uzmanı Özgür Erdursun, bugünkü köşesinde kıdem tazminatı hesaplaması yaptı. Kişinin kıdem tazminatının hesaplanmasında çalışılan süre hesaplanır. En az 1 yıllık çalışmanı olması halinde kişinin kıdem tazminatı alma hakkı varsa bir yıla bir brüt maaş şekilde kıdem tazminatı hesaplaması yapılır.
11 ay çalışması olan bir kişi haklı sebepleri olsa bile kıdem tazminatı ödemesinden yararlanamazken, 1 yıl 1 gün çalışma hayatı olan bir kişi 1 yıl şartını sağladığı için kıdem tazminatı ödemesi alabilir. Aynı zamanda hesaplama yapılırken ay ve gün hesaplaması da yapılır.
Uzman isimin hesaplamasına göre 5 yıl çalışması olan bir kişi 129.040,60 TL, 10 yıl çalışması olan bir kişi 258.081,20 TL tutarında kıdem tazminatı ödemesi alabilir. Brüt asgari ücret 2025 yılı için 26.005,50 TL olarak açıklanmıştı.
