Türkiye’de emeklilik sisteminde bulunan çok küçük detayların etkisi çok büyük olabiliyor. Sigortalılar bir gün emekli olmanın planını yaparken bu planlamanın doğru şekilde yapılmayışının bedeli çok ağır olabiliyor. Bunun için de tüm ayrıntıların dikkate alındığı bir hesaplama yapılması gerekiyor. Burada en can alıcı olan husus ise 1261 gün kuralı olarak uygulanıyor.
1261 GÜN KURALI NEDİR?
1261 gün kuralı esasında SGK sisteminin sağlamış olduğu bir kolaylıktır. Bu imkandan faydalananlar daha kolay koşullarda emekli olabiliyorlar. Bu kural emekli olmadan önce bir çalışanın son 7 yılda hangi sigorta kolundan daha fazla prim ödemesi yaptığına bakıyor. Bu kapsamda son 7 yıl içerisinde 1261 gün hangi sigorta kolundan prim yatırılmışsa o kapsamda emekli olunabiliyor. Bu sürede SSK’dan prim yatıranlar daha düşük primlerle emekli olabiliyorlar. Ancak Bağ-Kur primi yatıranlar ise primlerini 9000 güne tamamlamak zorunda kalıyorlar.
SSK HAKKINIZI KAYBEDERSİNİZ
Uzun yıllar SSK’dan prim ödeyen bir çalışan son 7 yıllık süreçte Bağ-Kur’dan prim öderse SSK’dan emekli olamayacaktır. Bunun için hesabın iyi yapılması gerekiyor. SSK’lı olma hakkını kaybeden bu çalışanın emeklilikte prim gün şartı en az 1800 gün artacaktır. Bu da 5 yıl daha fazla prim ödemesi yapılması anlamına geliyor.
İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK TEHLİKESİ
Emekliliğine kısa süreler kalanlar son yıllarında imkanları varsa isteğe bağlı sigorta primi yatırarak emekli olmak istiyorlar. Ancak burada da atlanan bir detay var. Eğer bu kişi SSK’lıysa ve son 1261 gün isteğe bağlı sigorta primi öderse Bağ-Kur’lu olacak. Böylece emeklilik şartları da değişecek ve prim gün sayısını 7200’e değil de 9000 güne tamamlaması gerekecek. Yeniden SSK’lı olmak için ise 1261 gün daha SSK primi ödemesi yapması lüzumlu hale gelecek. Küçük bir hata ile kazanabileceği emeklilik hakkını yıllar sonraya ertelemiş olacak.
