Konu ile ilgili bakanlık tarafından resmi olarak açıklama geldi. Buna göre Türkiye’nin ihtiyaç duymuş olduğu işgücünün öncelikle yerli işgücünden karşılanmasının amaçlandığı ifade edildi. Yerli işgücünün mümkün olmaması halinde uluslararası işgücünün tamamlayıcı etkisinden faydalanılabileceği belirtildi.
BUGÜNDEN İTİBAREN YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Yapılan açıklamada bu kapsamda Uluslararası İş Gücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin 22’nci maddesinin güncellendiği ve bugünden itibaren yürürlüğe girdiği aktarıldı.
Açıklamada, nitelikli yabancıların Türkiye'ye kazandırılması ve bu kişilerin sağlayacağı katma değer Türkiye'nin kalkınması bakımından önem arz ettiği vurgusu yapılarak, küresel, bölgesel ve ulusal çapta yaşanan muhtelif gelişmeler doğrultusunda Türkiye'nin küresel arenadaki konumunun yanı sıra işgücü piyasasının dinamiklerinin ve ihtiyaçlarının zaman içerisinde değiştiği işaret edildi. Açıklama, şu şekilde devam etti:
"Başta 12. Kalkınma Planı olmak üzere üst politika belgelerinde çizilen çerçeve, sektör-meslek-iş temelinde yapılan analizler, sektör temsilcilerinin talepleri, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının görüşleri, idari kayıt ve veriler ile benzeri hususlar dikkate alınarak ihtiyaçlar doğrultusunda; nitelikli yatırımcı ve işgücünün ülkemize çekilmesi, yerli işgücü arzının sınırlı kalması sebebiyle ihtiyacın karşılanamadığı alanlarda yabancı işgücünden tamamlayıcı mahiyette faydalanılması, yerli işgücüyle ihtiyacı karşılanabilen sektör-meslek-işler bakımından da koruyucu tedbirler alınması ve kayıtlı istihdamın artırılması amaçlarıyla çalışma izni değerlendirme kriterleri güncellenmiştir. Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği'nin 22'nci maddesi gereğince güncellenen 'Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri' 1 Ekim 2024 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir"
Yapılan yeni düzenleme kapsamında; genel değerlendirme kriterleri olarak da bilinen ‘istihdam', ‘ücret' ve ‘mali yeterlilik' kriterleri güncellenmiş, muhtelif sektör-meslek-işler için gerekli şartlar ve kriterler düzenlendiği de belirtildi.
İLK AMAÇ YERLİ İŞGÜCÜ
Buna göre Türkiye’de işgücünün sağlanabilmesi adına ilk yerli işgücünden faydalanılacağı ancak bu durumun mümkün olmaması halinde uluslararası işgücünün tamamlayıcı etkisinden faydalanılabileceği aktarıldı.
