2014 - 2019 seneleri arasında zincir giyim mağazasında satış danışmanı olarak çalışan kişi bedelli askerlik görevini yapmak için işten ayrıldı. İşten çıkarken kıdem tazminatını talep eden işçi red yanıtı aldı. Bunun üzerine konuyu mahkemeye taşıdı. Ancak mahkeme işvereni haklı buldu ve kıdem tazminatı talebini reddetti.
ÜST MAHKEME EMSAL KARAR VERDİ!
Dosyayı inceleyen İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı. Daire, işçinin muvazzaf askerlik hizmetini yapmak için işinden ayrılmak zorunda olduğunu, bedelli askerlikle ilgili düzenlemede işçinin ücretsiz izinli sayılacağının belirtildiğini aktardı.
İş Kanunu'nda muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağının düzenlendiğini kaydeden Daire, "Bu durumda işçi, belirtilen bu hükümden yararlanarak bedelli için dahi olsa iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatı talep hakkına sahiptir." dedi.Davacı işçinin kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğini belirten Daire, yerel mahkemenin kararını bozdu. Dosyanın yeniden görülmesi için mahkemeye iade etti.
Verilen emsal karar ile bedelli askerlik yapan kişilere kıdem tazminatı alma hakkı verildi. Bedelli askerlikte muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirildiği için bu yüzden işten çıkartılan kişilere de kıdem tazminatı alma hakkı doğmuş oldu.
