Türkiye’de SGK’nın emeklilik sistemi en çok tartışılan konular arasında yer alıyor. Emeklilik şartlarının ağır olduğunu düşünen bazı çalışanlar EYT’lilere tanınan hakların kendilerine de tanınmasını istiyorlar. Ancak bunun gerçekleşmesine pek ihtimal verilmiyor. Yeni bir seçim döneminde sınırlı bir kitle için kademeli emeklilik sistemi devreye alınabilir ama onun da garantisi bulunmuyor.
AZ BİLİNİYOR
Emeklilik yaşı konusunda sorun yaşayanlar ise SGK’nın mevcut mevzuatında kendilerine bir kolaylık sağlanıp sağlanmayacağını araştırıyorlar. Bu konuda SGK özel durumlarda bazı çalışanların emeklilik yaşında indirim uygulayabiliyor. Bu özel kurallar detaylarda yer aldığı için herkesçe de bilinmiyor. Hatta emeklilik yaşında indirim yapabilecek çok sayıda çalışan bundan habersizce çalışmalarına devam ediyorlar.
HESAPLAMA SİSTEMİ FARKLI
Emeklilik yaş indirimi konusunda SGK esasında çok katı kurallara sahip. Ancak burada bir istisnai uygulama bulunuyor. Engelli çocuğu olan kadınlara pozitif ayrımcılık yapılıyor ve emeklilik yaşlarında indirim uygulanıyor. Bu da belirli bir hesaplama sistemi ile yapılıyor. Emeklilik yaşında indirim yapılacak olan çalışanlardan istenen tam koşullar ve hesaplama sistemi SGK mevzuatında yer alıyor.
ŞARTI BELLİ
Bir çalışan kadının eğer engelli bir çocuğu varsa bu tek başına emeklilikte yaş indirimi getirmiyor. Aynı zamanda bu engelli çocuğun bir başkasının bakımına muhtaç olması gerekiyor. Bu durumda olan anneler hem çalışma hayatını hem de ev hayatlarını sürdürürken oldukça yıpranıyorlar. SGK da onlara emeklilik yaşında indirim uygulayarak destek oluyor. Bir başkasının bakımına muhtaç olma durumunun sağlık raporu ile belgelenecek olmasının unutulmaması gerekiyor.
4-5 YIL YAŞ İNDİRİMİ MÜMKÜN
Yaş indirimi uygulanacağı zaman ise standart bir yıl uygulaması bulunmuyor. Bu çalışan anne kaç prim günü toplamışsa emeklilik yaşında da indirim gün hesabıyla yapılıyor. Örneğin kadınlar normal koşullarda 58 yaşında emekli olabiliyorlar. Bu kadının 6000 prim günü var ise SGK bunun yüzde 25’ini emeklilik yaşına indirim olarak uyguluyor. Yani bu çalışan kadın 58 yaşında değil 1500 gün daha önce emekli olabiliyor. Bu da yaklaşık 4-5 yıla karşılık geliyor.
