Türkiye’de emeklilik koşulları çoğu çalışan için ağır bulunabiliyor. Ancak sistem içerisinde bu şartlara alternatif olarak imkanlar da yer alıyor. Bu imkanları değerlendirenler emeklilik hakkını elde edebiliyorlar. Sistem içerisinde tanınan bazı fırsatları değerlendirenler ise toplu ödeme gibi bazı ödemeleri almaya hak kazanabiliyorlar. Bu konuda Sosyal Güvenlik uzmanı Özgür Erdursun vatandaşları bilgilendirdi.
KIDEM TAZMİNATI YASAL HAKTIR
Çalışanlar için kıdem tazminatı işverenler tarafından ödenmesi gereken yasal bir haktır. Ancak bu ödemenin yapılması için bazı koşulların yerine gelmiş olması gerekir. Bu koşulların başında da çalışanın kendi isteği ile işten ayrılmamış olması geliyor. Bir çalışan herhangi bir haklı gerekçesi yokken istifa ederse işverenden kıdem tazminatı talep edemiyor. Bunun tek bir istisnası bulunuyor. Eğer çalışan yaş hariç emeklilik şartlarını tamamlamış ise SGK’dan buna dair bir belge alarak istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
TEK SEFERDE, PEŞİN ÖDEME
Kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olan bir çalışana işverenler bu ödemeleri taksit halinde ödeyemezler. Kıdem tazminatı çalışanın yasal hakkıdır ve damga vergisi haricinde de herhangi bir kesinti yapılmaz. İşten ayrılan çalışan kıdem tazminatını hak etmiş ise her çalışılan yıl başına 1 aylık brüt maaş esas alınarak hesaplama yapılır. Bu şekilde kıdem tazminatı ödemesi aksatılmadan yapılmaktadır.
3600 PRİM GÜNÜ OLAN ALABİLİR
Kıdem tazminatının alınması için gereken prim gün sayısını Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdırsın açıklayarak, “8-9-1999 tarihine kadar sigortalı olduysanız 3600 günle kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. 9-/9/1999-30/04/2008 arasında sigortalık süreniz var ise 4500 gün ve 25 yıl ile kendi isteğinizle işten ayrılarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz ayrıca 7000 günle süre olmaksızın kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.” dedi.
EYT’liler 3600 gün ile ve diğer SSK’lılar 4500 gün ile kıdem tazminatı alabiliyorlar. Bu konuda ilk sigortalı olunan tarih belirleyici oluyor. Her çalışan bu kıstaslarla hesaplama yaparak kıdem tazminatını hak edip etmeyeceklerini öğrenebiliyorlar.
